Expert Author Susan Leigh
我们都喜欢被称赞,称赞和赞赏我们是谁,我们做了什么。 这是一个很好的感觉,被认可,也许是因为我们的努力,牺牲和承诺。 被称赞可以帮助我们放松,感觉更好地了解自己和管理压力。 然而,我们中有多少人注意到,当我们可以grac慨地返回手势的时候? 你怎么赞美?

我们也许从未发现多少努力由另一人投资入什么他们做了,他们的行动或姿态。 即使是代表我们参加活动的"简单"的东西,传递消息,打电话可能需要勇气,决心,后勤洗牌,他们不会向我们透露。 注意到和正在免费可能使这一切都值得的。

-赞美的最佳的类型是那些是未经请求的,当某人,甚而没有考虑它,给一个容易,热心爆发赞赏关于怎样好我们看,我们做了的工作片断,努力被做代表他们。 他们很兴奋,并渴望与我们分享他们对我们的喜悦。

-无条件的赞美是重要的,当有人说,'干得好','你已经做得很好','你看起来很棒'。 有没有附加条件或条件,我们可以陶醉一段时间来与被这种方式被认可的好感情。 给予无条件的赞美是一个伟大的方式来帮助别人感觉更好,管理压力和感觉更投入在任何他们正在做的事情。

-有条件的赞美几乎总是在它的尾巴上带着刺,就像"伟大的工作,希望你总是努力工作",或者"做得好,让我们希望标准不要在未来滑倒"。 有一些赞扬,但感觉相当不情愿地交付。 它可能是诱惑增加一位小的车手来任一赞美或恭维我们给,几个词鼓励接收者的继续的刺激和好表现。 但这样做实际上可以产生相反的效果,迅速怨恨,并导致接收器推测他们是否足够好。

-评估提供了一个机会,在工作环境中免费。 定期听取工作人员的意见是真正投资于他们,并鼓励他们未来的发展和承诺,您的业务的重要途径。 重要的是要听取他们的意见,他们通过将来的进展设想,听取他们可能希望提出的任何意见,建议和意见。 以这种方式获得支持的感觉将使员工能够更加蓬勃发展,管理压力并改善他们未来的表现。

-听,不假设或预先判断本身就是一种恭维。 人们觉得尊重,重视和重要的,当他们听,它有助于培养良好的关系。 同样,意识到所使用的语言有很大的不同;词汇,语气和身体语言都很重要,特别是如果它处于像评估一样的官方环境中。 谨防使用短语,如"你总是","每个人都注意到","我们认为",或"如果我是你",所有这些都可以遇到优越,居高临下和判断。 使用适当的语言可以在有效的沟通中的一个重要组成部分,帮助管理压力和实现所有的宝贵成果。

-正在免费和期待什么回报巧妙地影响你如何遇到。 选择给予赞扬,承认或说一些积极的事情,并且对这种情况足够了,而无需等待反驳或类似的评论,即可强调你的情绪真正的温暖。

-请记住你生活的每个领域可以受益于你欣赏别人真正的赞美。 我们往往很快拉起我们的孩子的故障或遗漏,批评我们的合作伙伴的一些认为短期未来,但不是注意到他们所有的"坏"点,而不是开始集中在"好"。 分配好评,感谢和赞美是这些关系的一大投资,可能会导致更快乐的家庭。 当事情是好的是快速通知,承认和欣赏。 每个人都感觉更好的结果,你会经常发现更多的"好"的行为发生。

-为什么不放弃致意? 你有没有注意到一个非常聪明的陌生人在街上,有人穿着独特的衣服或目睹了一个可爱的姿态? 你可以发表评论,做出积极的评论,给他们一个恭维-你可能会让他们的一天。

当赞美是真实的,善意和诚实时,他们有助于提升某人的精神。 毕竟,我们不知道别人的生活是怎么回事。 你可以提供一缕阳光进入他们的一天,也许是唯一的一个!